46. Первичная профсоюзная организация (первичная организация Профсоюза) – добровольное объединение членов Профсоюза работников культуры, работающих, как правило, в одной из организаций сфер, названных в пункте 1 настоящего Устава, или обучающихся в одном из учреждений образования, независимо от формы собственности, при наличии не менее трех членов Профсоюза.
47. Решение о создании первичной профсоюзной организации Профсоюза работников культуры принимается на организационном соб-рании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу для реше-ния вопросов о государственной регистрации или постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза работников культуры.
48. Решение о ликвидации, реорганизации первичной профсоюз-ной организации принимается собранием, в случае невозможности его проведения - вышестоящим профсоюзным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участвующих в собрании при наличии кворума.
О принятом решении в десятидневный срок сообщается соответ-ствующему вышестоящему профсоюзному органу (по подчиненности) и руководству (председателю или заместителю председателя) Профсоюза работников культуры.
Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся по-сле проведения всех расчетов и обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза работников культуры.
49. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава Профсоюза работников культуры. Структура первичной проф-союзной организации утверждается соответствующим профсоюзным комитетом. По решению профсоюзного комитета в структурных под-разделениях организаций могут создаваться цеховые (факультетские) профсоюзные организации и профсоюзные группы.
50. Первичная профсоюзная организация, имеющая малую числен-ность, на основании решения своей организации может являться органи-зационной структурой Профсоюза без права юридического лица. По со-глашению сторон данная организационная структура может встать на профсоюзное обслуживание с соответствующим финансированием в бо-лее крупной первичной профсоюзной организации либо в объединенной, районной, городской, областной профсоюзной организации.
51. Первичной профсоюзной организации, насчитывающей более 1000 членов Профсоюза, по постановлению Президиума Центрального комитета Профсоюза работников культуры могут предоставляться права районной профсоюзной организации.
52. При добровольном переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз работников культуры организаций иного отраслевого профсоюза, являющегося членом Федерации профсоюзов Беларуси или находящегося на профсоюзном обслуживании в Федерации профсоюзов Беларуси, профсоюзное членство сохраняется, а постановка на учет или государственная регистрация в местных исполнительных и распорядительных органах осуществляется вышестоящим профсоюзным органом по месту нахождения профсоюзной организации.
53. Высшим органом первичной профсоюзной организации яв-ляется общее собрание (конференция) членов Профсоюза работников культуры, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год и созывается профсоюзным комитетом.
О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней, а в исключительных случаях - не менее чем за 5 рабочих дней до установленного срока.
54. Профсоюзное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации, действуя на основании настоящего Устава и выполняя решения профсоюзных органов:
54.1. определяет направления работы первичной профсоюзной организации;
54.2. не реже одного раза в год заслушивает отчет председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, ревизионной комиссии по всем направлениям их деятельности и о вы-полнении принимаемых решений;
54.3. ежегодно утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации и отчет об исполнении данной сметы;
54.4. утверждает годовой отчет и бухгалтерский баланс;
54.5. определяет необходимость и порядок формирования вы-борных органов, ревизионной комиссии, мандатной комиссии, их функции;
54.6. избирает профсоюзный (цеховой, факультетский) комитет первичной профсоюзной организации на срок до пяти лет, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий;
54.7. избирает и принимает решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации, его заместителей;
54.8. выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные конфе-ренции, съезды Профсоюза работников культуры;
54.9. избирает ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации;
54.10. определяет сроки проведения собраний, сроки и формы отчетности выборных профсоюзных органов;
54.11. может делегировать отдельные свои полномочия выбор-ному руководящему профсоюзному органу;
54.12. принимает решение о ликвидации, реорганизации пер-вичной профсоюзной организации по согласованию с территориальной профсоюзной организацией и Центральным комитетом Профсоюза работников культуры;
54.13. рассматривает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации, не противоречащие настоящему Уставу.
55. В период между собраниями постоянно действующим водящим профсоюзным органом первичной профсоюзной организации является профсоюзный (цеховый, факультетский) комитет, заседания которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
56. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
56.1. организует работу первичной профсоюзной организации по плану в соответствии с целями, задачами, методами и принципами деятельности Профсоюза работников культуры;
56.2. представляет и защищает права и интересы работником первичной профсоюзной организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с нанимателем;
56.3. в порядке, установленном законодательством, выдвигаем и направляет нанимателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;
56.4. участвует в работе по соблюдению трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за состоянием охраны труда и окружающей среды;
56.5. участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов);
56.6. добивается привлечения к дисциплинарной ответствен-ности, вплоть до увольнения, должностных лиц, нарушающих законо-дательство о труде, не выполняющих обязательства по коллективному договору, соглашению;
56.7. созывает профсоюзные собрания;
56.8. разрабатывает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации и вносит на утверждение собрания;
56.9. распоряжается денежными средствами профсоюзной ор-ганизации в соответствии со сметой;
56.10. готовит и представляет на утверждение профсоюзного собрания годовой отчет и бухгалтерский баланс и обеспечивает его гласность;
56.11. утверждает структуру первичной профсоюзной органи-зации, штатную численность и должностной оклад председателя;
56.12. принимает решения о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях первичной профсоюзной организации;
56.13. ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза первичной профсоюзной организации;
56.14. организует учет членов Профсоюза первичной профсо-юзной организации;
56.15. проводит обучение профсоюзного актива первичной профсоюзной организации;
56.16. принимает решение о награждении профсоюзных работников и активистов;
56.17. представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме в порядке, установленном законодательством;
56.18. осуществляет иные функции, делегированные собранием, может делегировать свои отдельные полномочия председателю;
56.19. с момента государственной регистрации и наделения первичной профсоюзной организации правами юридического лица приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обя-занности от имени первичной профсоюзной организации.
57. Решение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
58. Срок полномочий профсоюзного комитета первичной проф-союзной организации определяется собранием (конференцией) в соот-ветствии с Уставом Профсоюза работников культуры.
59. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации подотчетен профсоюзному собранию (конференции) и подконтролен вышестоящим выборным органам Профсоюза работников культуры.
60. Для ведения текущей работы в первичной профсоюзной ор-ганизации избираются:
в первичной профсоюзной организации, объединяющей 15 и более членов Профсоюза работников культуры, - профсоюзный комитет, казначей (бухгалтер), ревизионная комиссия;
в первичной профсоюзной организации, объединяющей от 4 до 14 членов Профсоюза работников культуры, - профсоюзный организатор (профорг), казначей (бухгалтер), ревизор;
в цеховой (факультетской) профсоюзной организации - цеховый (факультетский) комитет (профбюро);
в профсоюзной группе, объединяющей 3 членов Профсоюза работников культуры, - профсоюзный организатор группы (профгрупорг).
61. Выборы председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации проводятся прямым голосованием участ-ников отчетно-выборного собрания (конференции) либо профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренных частью второй настоящего пункта. Избранным считается кандидат, за которого проголосовало более половины членов Профсоюза работников культуры, участвующих в собрании, или более половины членов профсоюзного комитета, участвующих в заседании.
В период между собранием (конференцией) решение о досрочном освобождении председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации в случаях увольнения по собственному же-ланию по уважительным причинам или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом большинством голосов от числа участвующих в заседании при наличии кворума.
62. Председатель первичной профсоюзной организации:
62.1. подотчетен собранию первичной профсоюзной организации, а в периоды между собраниями - профсоюзному комитету;
62.2. без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в государственных органах, перед нанима-телями, общественными и иными организациями и учреждениями;
62.3. организует выполнение решений собрания, профсоюзного комитета, профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;
62.4. в пределах полномочий, установленных соответствующи-ми выборными органами Профсоюза работников культуры, распоряжа-ется имуществом, в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет ответственность за их рациональное и целевое использование;
62.5. руководит работой профсоюзного комитета, созывает его - заседания для обсуждения вопросов в интересах членов Профсоюза работников культуры;
62.6. ведет заседания профсоюзного комитета, подписывает принятые постановления;
62.7. несет ответственность за организацию делопроизводства, формирование архива в первичной профсоюзной организации и свое-временную его сдачу;
62.8. осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечис-лением их нанимателем, несет ответственность за выполнение финан-совых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, установленных соответствующими вышестоящими выборными проф-союзными органами;
62.9. в период между заседаниями профсоюзного комитета принимает решения оперативного характера с последующим инфор-мированием профсоюзного комитета;
62.10. выполняет иные полномочия, делегированные ему соб-ранием.
63. Председатель первичной профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и председательствующим на заседаниях профсоюзного комитета.
64. С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации после его избрания на собрании или заседании профсо-юзного комитета в установленном порядке заключается трудовой договор (контракт).

Скачать УСТАВ