Утверждён на общем собрании

трудового коллектива

протокол № 9

от  29.11.2022 г.

 

Глава 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключён между работниками Государственного учреждения культуры «Верхнедвинская централизованная библиотечная система» (далее – ЦБС), от имени которых выступает председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации,    представляющий интересы работников  в лице председателя первичной профсоюзной организации Марачковская Виктория Николаевна и Государственным учреждением культуры «Верхнедвинская централизованная библиотечная система» (в дальнейшем – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – директора Кувшиновой Людмилы Александровны.

2. Настоящий договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками-членами профсоюза.

3.   Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы ЦБС учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК РБ), Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнёрства в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями), Соглашением между управлением культуры Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма на 2022-2024 годы и другими законодательными актами Республики Беларусь.

 4. Стороны договорились распространять действие коллективного договора на Нанимателя и работников — членов профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с Нанимателем на дату подписания Договора, и освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз. 

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

5. Наниматель признаёт профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников ЦБС в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

6. Коллективный договор является обязательным для исполнения Нанимателем и Профсоюзом (в дальнейшем «Сторонами»).

7. Договор заключен на три года, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более шести месяцев после окончания срока его действия. С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему, с последующей регистрацией в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст.367 ТК РБ).

8. В течение срока действия Договора, по взаимной договорённости сторон, могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников отрасли.

9. Принятые изменения и дополнения вносятся в Договор, после принятия на собрании, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

10. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с настоящим Договором, нарушение законодательства о труде, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

11. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства, конструктивного и делового сотрудничества.

12. Наниматель обязуется в двухнедельный срок рассматривать представления профсоюзного комитета об устранении нарушений условий коллективного договора и давать мотивированный ответ в письменной форме. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств и положений коллективного договора;

13. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесённые в него изменения и дополнения в Верхнедвинском районном исполнительном комитете в месячный срок со дня его принятия (ст. 370 ТК РБ).

14. Договор подписывается в трёх экземплярах, которые находятся:

у Нанимателя – один экземпляр;

в профсоюзном комитете – один экземпляр;

в регистрирующем органе Верхнедвинского районного исполнительного комитета – один экземпляр.

 

Глава 2

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА, ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 

15. Наниматель обязуется:

15.1 создавать необходимые организационные, матери­альные и финансовые условия для выполнения задач, стоя­щих перед трудовыми коллективами;

15.2 обеспечивать своевременность и полноту выплаты заработной платы;

15.3 укреплять материально-техническую базу, создавать безопасные условия труда на рабочих местах, по­вышать квалификацию работников;

15.4 при осуществлении процессов разгосударствления, ликвидации, реорганизации организаций проводить совместные с соответствующими структурами профсоюза переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.

15.5 при приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под подпись с приказом о приеме на работу, условиями оплаты труда, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности

16. Профсоюз обязуется:

16.1 содействовать Нанимателю в соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества труда на рабочих местах;

16.2 осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать им мотивированные ответы на обращения;

16.3 организовывать работу общественного инспектора по охране труда, обеспечивать общедоступную, бесплатную юриди­ческую помощь членам профсоюза;

16.4 обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе профсоюзного комитета.

17. Стороны пришли к соглашению, что:

17.1 при реорганизации, смене формы собственности организации будут содействовать сохранению действующей профсоюзной организации;

17.2 локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающихся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем (уполномоченным представителем нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом;

17.3 работники имеют право на получение от нанимателя информации и консультаций по вопросам трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по письменному заявлению в сроки, установленные законодательством;

17.4 индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам и судом;

17.5 предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающихся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителей другой Стороны;

17.6 В ЦБС создана комиссия по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля его выполнения в составе:

От Нанимателя:

1.Заведующий отделом обслуживания и информации

2. Заведующий сектором маркетинга и социокультурной деятельности

3. Заведующий сектором формирования библиотечного фонда

От Профсоюза:

• Библиотекарь сектора маркетинга и социокультурной деятельности
• Заведующий детской библиотекой
• Заведующий хозяйственной службой

 

ГЛАВА 3

ОПЛАТА ТРУДА И ЕГО СТИМУЛИРОВАНИЕ

18. Оплата труда работников организаций производится в соответствии с законодательст­вом. Вопросы, касающиеся оплаты труда, установления    доп­лат и надбавок, материального стимулирования, вознаграж­дений, материальной помощи, решаются Нанимателем по со­гласованию с первичной профсоюзной организацией;

19. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и за работу с вредными и опасными условиями труда, определяются в порядке, установленном законодательством.

20. Наниматель обязуется:

20.1. обеспечивать своевременность и полноту выплаты заработной платы в организациях в сроки, предусмотренные законодательством, коллектив­ным договором, но не реже двух раз в месяц. Выплату заработной платы производить 6-го числа месяца, следующего за отчётным и 20-го числа текущего месяца. В случае задержки выплаты заработной платы по вине Нанимателя производит индексацию задержанных сумм в полном размере на момент выплаты согласно индексу роста потребительских цен (ст. 73 ТК РБ);

20.2. принимать срочные меры по обеспечению выплаты заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»;

20.3.  в случае задержки выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и других выплат по вине Нанимателя, причитающаяся работникам сумма индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

20.4. производить работнику окончательный расчет за отработанный месяц не позднее 24 числа месяца следующего за отчётным;

20.5. выплачивать при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки;

20.6. при введении новых условий оплаты труда не допускать снижение размеров заработной платы работников на момент их введения;

20.7. при применении контрактной формы найма закреплен минимальный размер (не менее чем на 30 процентов) повышения тарифной ставки (тарифного оклада), а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавки (не менее 30 процентов при наличии бюджетных средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год) и не более 50 процентов оклада;

20.8.  осуществлять доплату за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 35% от часового оклада работника;

20.9. при разработке Положения о материальном стимулировании (премирование, надбавки, материальная помощь) устанавливать их конкретные размеры;

20.10. проводить аттестацию работников с участием представителей профсоюза;

20.11. в случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) оплату простоя работникам производить в размере 100 % тарифной ставки «(тарифного оклада), оклада» за весь период остановки производства.

20.12. работа в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, оплачивается в повышенном размере. Доплата за каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится в размере часового базового оклада.

Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (один день отдыха за восемь часов работы). Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха;

21. Профсоюз обязуется:

21.1. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой начисления и выплаты заработной платы.

22. Стороны пришли к соглашению, что:

22.1. премирование работников организаций осуществляется в соответствии с Положением, которое утверждается руководителем и согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации и являются неотъемлемой частью коллективного договора;

22.2. выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя;

22.3. установление, замену и пересмотр норм труда производить с участием и по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

23. Наниматель обязуется:

23.1. не допускать увольнения по сокращению численности или штата работников, не достигших пенсионного возраста, имеющих право остаться на работе в соответствии с действующим законодательством, а также лиц предпенсионного возраста (за пять лет до общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающих и не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, отработавших в организации не менее 10 лет;

23.2. не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 3, абзацами вторым-шестым пункта 7 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

23.3. не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами), имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 3, абзацами вторым-шестым пункта 7 статьи 42  и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

23.4. отдавать предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации лицам, предусмотренным в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также:

имеющим неполную семью (ст.63 Кодекса о браке и семье);

воспитывающим детей-инвалидов;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

имеющим трех и более детей;

одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

женщинам, мужья которых призваны на действительную срочную военную службу;

лицам, избранным председателями профсоюзных комитетов;

инвалидам;

работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению данной организации;

работникам предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за пять лет до общеустановленного пенсионного возраста);

не имеющим в составе семьи членов с самостоятельным заработком;

23.5.  предоставлять работнику, не достигшему пенсионного возраста, в период срока уведомления об увольнении время для решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве у другого нанимателя в пределах 8 рабочих часов в неделю с сохранением заработной платы;

23.6. нести ответственность за обеспечение занятости работников и молодых специалистов, принятых на работу после окончания высших и средних специальных учебных заведений, согласно утвержденному в организациях штатному расписанию и фонду оплаты труда.

24. Профсоюз обязуется:

24.1. осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам соответствующих гарантий и компенсаций;

24.2. не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года);

24.3. представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых споров и принимать меры по защите законных прав работников.

25. Стороны пришли к соглашению, что:

25.1. трудовой договор (контракт) с работниками ЦБС заключается в соответствии с действующим законодательством.

Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде и Договором, являются недействительными;

  25.2.  наниматель (уполномоченный представитель нанимателя) обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить

его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, действующими в организации;

25.3. заключение контрактов с работниками, с которыми трудовой договор был заключен на неопределенный срок, осуществляются только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за месяц до заключения контракта. Одновременно с предупреждением работнику вручается проект заключаемого контракта;

25.4. в заключаемом с работником контракте предусматриваются дополнительные меры стимулирования труда работника:

дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;   

25.5.  Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 ТК РБ.

25.6. содержание контракта работника, являющегося членом Профсоюза, согласовывается с профсоюзным комитетом;

25.7. контракт с работником, избранным председателем профсоюзного комитета и не освобожденным от основной работы, заключается на срок не менее его выборных полномочий;

25.8. каждая из сторон, заключившая трудовой договор (контракт), не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

25.9.  перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, до истечения месячного срока предупреждения:

беременность;

необходимость ухода за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению);

перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другую местность;

наличие у женщины детей до пяти лет;

зачисление на дневную форму обучения в учреждения образования;

состояние здоровья (согласно медицинскому заключению);

призыв на военную службу;

выход на пенсию;

25.10. с работниками, не достигшими пенсионного возраста, не допускающими нарушений производственно – технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок;

25.11. с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста (с их согласия) не допускающими нарушений производственно - технологической, исполнительской и трудовой дисциплины сохранять трудовые отношения не менее одного года, а далее на усмотрение Нанимателя;

25.12.  в случае окончания срока контрактов у работающих женщин во время нахождения их в отпуске по беременности и родам, а также имеющих детей в возрасте до трех лет, трудовые отношения с ними продлевать, с их согласия, до достижения ребенком возраста пяти лет;

25.13. заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось пять и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, будет осуществляться на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

25.14. работники, которые получили уведомление руководства о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, должны выполнять свои функциональные обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и им гарантируются условия оплаты труда в соответствии с законодательством;

25.15. заключение нового контракта с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным–более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими

причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей (-щим) нарушений производственно – технологической, исполнительской и трудовой дисциплины на максимальный срок с ее (его) согласия;

25.16. по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключить с письменного согласия работников, не допускающих нарушений производственно – технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавших у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок;

25.17. продление контракта (в рамках максимального срока), срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности;

  25.18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего, четвертого, шестого–восьмого пункта 7) может производиться после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюзного комитета;

25.19. Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем пятым пункта 7 статьи 42 ТК РБ, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюзного комитета.

 

ГЛАВА 5

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

26. Режим рабочего времени в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

27. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

28. Стороны признают полную норму продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, для руководителя народного клуба, аккомпаниатора – 36 часов в неделю.

29. К работе в выходные и праздничные дни работники привлекаются с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

30. Продолжительность основного отпуска работников ЦБС составляет не менее 24 календарных дней.

31. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

32. Очередность предоставления трудовых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации не позднее 10 января.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

3) женщинам (мужчинам), воспитывающим детей в неполных семьях (одинокие матери (отцы), вдовы (вдовцы), разведенные, опекуны);

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и последующего отселения, за исключением прибывших в эти зоны после 1 января 1990 года;

в определенный период:

1) работникам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

33. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в период, не совпадающий с трудовым отпуском, ему предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

34. Наниматель не вправе принуждать работников без их согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

35. На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, – заработная плата.

36. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.

37. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством. Предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма осуществляется в соответствии со статьей 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.

38. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

39. Дополнительный свободный от работы день предоставляется:

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно, с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального

страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до

восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного

заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. 

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящего пункта, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо раздельно указанными лицами между собой по их усмотрению. 

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящего пункта, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящего пункта.

40. Помимо случаев, установленных Трудовым кодексом, работники организаций имеют право на социальный отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

заключения брака работников и их детей – до 3-х дней;

рождения ребенка (внуков) – 1 день;

смерти близких родственников (без учета времени на дорогу) – до 3-х дней;

первый учебный день детей (внуков) 1-4 класс – 1 день;

последний звонок для детей (внуков) выпускных классов – 1 день;

юбилейных дат (40,50, 55, 60, 65) – 1 день;

41. Работникам с их письменного согласия предоставляются отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.

 

ГЛАВА 6

ОХРАНА ТРУДА

41. Наниматель обязан:

41.1. обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.

Если территория, капитальное строение (здание, сооружение), изолированное помещение, оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда исполняются ими совместно на основании письменного соглашения, если иное не установлено Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г.    № 356-3 «Об охране труда»;

41.2. осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда;

41.3. информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты;

41.4. обеспечивать в порядке, установленном законодательством, расследование и учет несчастных случаев;  

41.5. обеспечивать допуск должностных лиц, контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представлять необходимые для проверки документы, ведение которых предусмотрено законодательством об охране труда, или сообщать об их отсутствии, а также допускать проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

41.6. не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

41.7. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в соответствии с законодательством;

41.8. выплачивать выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям пункта 3, пункта 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

41.9. в соответствии с законодательством возмещать ущерб и моральный вред работникам, которые потеряли трудоспособность в результате повреждения здоровья на производстве по вине нанимателя. Предоставлять профсоюзу копии актов о несчастных случаях, произошедших на производстве. Предусматривает обязательные единовременные выплаты семье погибшего на производстве в размере 10 годовых заработков, исчисляемые по заработку за год до несчастного случая, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание по вине нанимателя - обязательную единовременную выплату в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности; 

признать право работников на отказ от выполнения порученной работы (оказания услуг) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья их и окружающих, не предоставления им средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), до устранения нарушений. При отсутствии возможности выполнить указанные мероприятия - осуществить в размере установленной работникам тарифной ставки (оклада) оплату за простой;

41.10.  не препятствовать работающим в реализации их права на охрану труда;

41.11. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

41.12. обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленного законодательством, трудовым договором;

41.13. предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

41.14. осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

41.15.  не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (при отстранении от работы работника, не прошедшего не по его вине инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда либо не прошедшего медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством, производить ему оплату в размере среднедневной заработной платы за каждый день отстранения от работы);

41.16. обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

41.17. организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

41.18. выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

41.19. назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ;

41.20. исполнять представления технических инспекторов труда профсоюзов;

41.21. рассматривать рекомендации общественных инспекторов труда и информировать профсоюз о результатах их рассмотрения в установленный срок;

41.22. исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда: Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда» и др.;

41.23. оказывать содействие в обучении по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда профсоюза, уполномоченных лиц по охране труда работников организаций;

41.24. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 8 часов в неделю, по согласованному с профсоюзным комитетом графику, для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением за эти периоды среднего заработка.

42. Профсоюз обязуется:

42.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда через общественных инспекторов по охране труда, других уполномоченных представителей профсоюзов.

43. Профсоюз имеет право:

Участвовать:

в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном законодательством;

других мероприятиях, предусмотренных законодательством.

 

ГЛАВА 7

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ 

44. Наниматель:

44.1.  содействует организации отдыха, санаторно-курортного лечения, организации медицинских осмотров работников;

44.2. направляет на профессиональную  подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течении периода обучения осуществлять выплату заработной платы не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

44.3. работник обязуется: оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного   руководителя   или   иное

должностное   лицо   нанимателя   о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья.

44.4. оборудовать комнаты отдыха и приема пищи нагревательными приборами, необходимым инвентарём.

45. Профсоюз обязуется:

45.1.  в случае смерти бывшего работника выделять денежные средства на ритуальный венок или соболезнование в газету;

 45.2.  организовывать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни;

 45.3. оказывать материальную помощь работникам, с учетом финансовых возможностей первичной профсоюзной организации, состоящим на учете не менее 1 года:

• в случае смерти близких родственников работника (супруга, супруги, отца, матери, детей) – 2 базовые величины;
• на оздоровление работников и их детей (санаторно-курортное лечение) – 2 базовые величины (1 раз в год);
• на оздоровление работников (перенесенная операция и последующая реабилитация, длительное заболевание более 1 месяца) – 1 базовая величина;
• в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, наводнение и др.) – 2 базовые величины;

В иных случаях размер материальной помощи членам Профсоюза определяется решением Профкома в зависимости от причины;

45. 4. члены профсоюза могут обратиться за материальной помощью не более, чем 1 раз в год. Исключение составляют п.1, 3, 4;

45.5. оказывать одноразовую выплату членам профсоюза (с учетом финансовых возможностей первичной профсоюзной организации) в связи:

с вступлением в брак первый раз – 1 базовая величина;

с рождением ребёнка – 2 базовые величины;

с юбилейной датой со дня рождения: женщинам (50, 55, 60, 65), мужчинам (50, 55, 60, 65), работающим членам профсоюза – 1 базовая величина или равноценный подарок;

с достижением общеустановленного пенсионного возраста – 2 базовые величины или равноценный подарок;

специалистам, успешно обучающимся без отрыва от производства, получающим библиотечную профессию – 1 базовая величина 1 раз в год;

матерям-одиночкам и многодетным семьям при отправке детей в школу – 1 базовая величина на семью;

45.6. выделять денежные средства на закупку новогодних подарков детям членов профсоюза и работающим членам профсоюза (с учетом финансовых возможностей первичной профсоюзной организации);

46. Стороны пришли к соглашению, что:

46.1. учитывать граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

46.2. обеспечивать полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения;

46.3. организовывать Дни здоровья, Дни культурного отдыха, экскурсии, посещение театра, концертов;

46.4. обеспечивать широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников;

46.5. проводить мероприятия, посвященные профессиональному празднику, Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, Дню пожилых людей, семейные вечера отдыха, новогодние огоньки и другие мероприятия;

46.6. обеспечивать приглашения и поздравления ветеранов труда и пенсионеров.

 

ГЛАВА 8

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

47. Стороны пришли к соглашению, что:

47.1. «денежная помощь выплачивается:

молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя.

Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска». (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ»).

47.2. руководители организации оказывают содействие молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении местами в общежитиях организаций, независимо от их ведомственной подчиненности. Проводят эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы и иные организации, являющиеся собственниками общежитий;

47.3 руководители организаций, при участии профсоюзного комитета, оказывают содействие молодым специалистам, приступившим к работе по распределению не по месту жительства родителей, в получении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости в соответствии с законодательством;

47.4. осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооружённых Сил Республики Беларусь;

47.5. предоставлять в качестве минимальных льгот, предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220 Трудового Кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

47.6. осуществлять развитие в организации института наставничества согласно «Положению о наставничестве».

 

ГЛАВА 9

ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

48. Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются действующим законодательством, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, областным Соглашением, местным соглашениям и настоящим коллективным договорам.

49. Наниматель обязуется:

49.1. предоставлять Профсоюзу информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций сферы культуры;

49.2. рассматривать по представлению Профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций отрасли, а также по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами, принимать в установленном порядке соответствующие меры реагирования.

50. Профсоюз обязуется:

50.1  проводить обучение работников и членов Профсоюза по вопросам трудового законодательства, охраны труда.

51. Стороны обращают внимание на то, что наниматели:

51.1. обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности;

51.2. предоставляют   профсоюзным комитетам в безвозмездное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с договором (соглашением) с учетом того, что:

в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь 29 марта    2012 г. № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования

имуществом» недвижимое имущество предоставляется в безвозмездное пользование профсоюзам (их объединениям) и организационным структурам профсоюзов (их объединений);

51.3. не препятствуют представителям Профсоюза в посещении организаций и учреждений для реализации предоставленных законодательством прав;

51.4.  производят удержание суммы профсоюзных взносов из заработной платы работника по его письменному заявлению и перечисляют их на соответствующий счет Профсоюза одновременно с выплатой заработной платы;

51.5.  предоставляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам. Создают условия для информирования коллектива о деятельности профсоюза (доски информирования и т.д.);

51.6. в случаях участия работников организаций в качестве делегатов (представителей выборных органов Профсоюза) на съездах, пленумах, конференциях, кратковременной учебе, обучающих семинарах, организованных Профсоюзом, сохраняют по месту их работы средний заработок за период участия в вышеназванных мероприятиях;

51.7. предоставляют председателям и членам профсоюзного комитета, исполняющим профсоюзные обязанности на общественных началах, до 8 часов рабочего времени в неделю для исполнения профсоюзных обязанностей с сохранением среднемесячного заработка;

51.8. при наличии финансовых средств, полученных от приносящей доходы деятельности, отчисляют профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы;

51.9. расторгают трудовой договор по инициативе нанимателя с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы (за исключением случаев, вызванных виновными

действиями работника), с предварительного уведомления профсоюзного органа, членами которого они избраны, не менее чем за 2 месяца;

51.10. расторгают трудовой договор по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работников) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, с предварительного письменного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

51.11. не привлекают к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, областной комитет профсоюза без письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

51.12. не привлекают к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым

спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда с согласия соответствующего профсоюза;

51.13. при истечении срока действия контракта у работника, являющегося членом профсоюзного комитета, заключать (продлевать) контракт не менее чем до истечения срока общественных полномочий;

51.14. при сокращении численности или штата работников предоставлять лицам, избранным в состав профсоюзных органов преимущественное право в оставлении на работе при прочих равных условиях.

 

ГЛАВА 10

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ 

52. Стороны Договора обязуются:

52.1. каждая из сторон, подписавшая Договор, несёт ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств;

51.2. контрольные функции за выполнением Договора осуществляют также трудовой коллектив, наниматель, профсоюзный комитет организации, которые имеют право обращаться по сути вопроса непосредственно к лицам, подписавшим Договор;

51.3. ход и результаты выполнения Договора могут рассматриваться непосредственно на совместном заседании совета при директоре и профкома первичной профсоюзной организации;

51.4.  подведение итогов выполнения коллективного договора проводить не реже одного раза в полугодие: по итогам года – в течение первого квартала (следующего за отчетным годом); по итогам первого полугодия – не позднее августа месяца;

51.5. в месячный срок после подписания Договора довести его до сведения работников Верхнедвинской централизованной библиотечной системы, содействовать его реализации.

51.6 добавить следующие приложения к коллективному договору:

Приложение № 1 «Положение о порядке и условиях премирования работников государственного учреждения культуры «Верхнедвинская централизованная библиотечная система»;

Приложение № 2 «Положение о порядке и условиях выплаты работникам надбавок за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряжённость труда государственного учреждения культуры «Верхнедвинская централизованная библиотечная система»;

Приложение № 3 «Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения культуры «Верхнедвинская централизованная библиотечная система»;

Приложение № 4 «Положение о порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения культуры «Верхнедвинская централизованная библиотечная система».

 

ГЛАВА 11

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

52. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и профсоюзный комитет обязуются:

52.1. в течение трех рабочих дней с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех или части предъявленных требований или не уведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны);

52.2. назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профсоюзного комитета (протоколом);

52.3. порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществлять в соответствии со статьями 380-381 ТК РБ;

52.4. своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профсоюзного комитета;

52.5. предоставлять примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию;

52.6. на время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

Коллективный договор подписан:

Представитель нанимателя Директор Государственного учреждения культуры «Верхнедвинская централизованная библиотечная система»   Л. А. Кувшинова « 29 » ноября 2022  г.

Представитель работников Председатель первичной профсоюзной организации Государственного учреждения культуры «Верхнедвинская централизованная библиотечная система»   В. Н. Марачковская « 29 » ноября 2022 г.